27/08/2010 - La designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione (Rspp) non esclude la responsabilità penale del datore di lavoro in caso di infortunio. Questo il principio stabilito dalla Corte di Cassazione penale con la sentenza n. 32357, depositata ieri. Secondo la Corte, la responsabilità penale diretta del datore di lavoro per l'inosservanza delle norme in materia di prevenzione infortuni non è esclusa en se per il solo fatto che sia stato designato il Rspp, trattandosi di soggetto che non è titolare di alcuna posizione di garanzia rispetto all'osservanza della normativa antinfortunistica, e che opera piuttosto come consulente in tale materia del datore di lavoro. E quest'ultimo a rimanere direttamente tenuto ad assumere le necessarie iniziative idonee a neutralizzare le situazioni di rischio. I Rspp sono dunque da considerarsi come semplici ausiliari del datore di lavoro e non possono venire chiamati a rispondere direttamente del loro operato, proprio perché difettano di un effettivo potere decisionale, Sono soltanto dei consulenti e i risultati dei loro studi e delle loro elaborazioni, come in qualsiasi altro settore dell'amministrazione dell'azienda (per esempio, in campo fiscale, tributario, giuslavoristico), vengono fatti propri dal vertice aziendale che li ha scelti sulla base di un rapporto liberamente instaurato. Pertanto, tale designazione non equivale a delega delle funzioni ai fini dell'esenzione del datore d lavoro da responsabifità per violazioni nella materia antinfortunistica. Infatti la designazione del Rspp effettuata ai sensi dell'articolo 17 del Tu sulla sicurezza non ha nulla a che vedere con la delega di funzioni (di cui all'articolo 16), che non pu quindi assumere la stessa rilevanza ai fini dell'esonero della responsabilità.

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