16/09/2010 - Alla Technogym la cogestione alla tedesca è già realtà. Almeno sul tema, caldissimo, della sicurezza. Il contratto aziendale del 2003, poi confermato nel 2007, fissava un premio aziendale in caso di calo degli incidenti da corrispondere ai sorveglianti. Ovvero, era questa la novità, agli stessi lavoratori. Oggi si tirano le fila: l'indice di frequenza e di gravità degli infortuni è sceso di due terzi in dieci anni e il premio è stato pagato. Qui c'è una catena virtuosa che ha funzionato: le segnalazioni (inizialmente decine) hanno attivato il comparto che gestisce il sistema delle linee di montaggio, che ha migliorato e assicurato i processi. Ne hanno guadagnato tutti, azienda e lavoratori. Il caso dimostra due cose: che portare sicurezza nei luoghi di lavoro è davvero possibile se si coinvolgono i diretti interessati. E che il modo migliore per coinvolgerli non è la sanzione, ma l'incentivo, anche economico. Questo modello pu fare scuola. Certo, serve un investimento delle aziende, la fiducia dei sindacati e dei singoli lavoratori. Ma, a quanto pare, ne vale la pena.

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