La ricerca si è avviata a giugno per terminare a settembre del 2010 ed è stata realizzata su 25 aziende, mediante la somministrazione di 1.874 questionari. Il campione, è composto perlopiù da donne (79,2 per cento), con un’età media di 41,8 anni.

 

Dallo studio dei questionari è emersa una netta sproporzione tra maschi e femmine nella cura dei figli (51 per cento tra le donne contro il 33 degli uomini), nell’assistenza a familiari disabili o anziani, nello svolgimento dei lavori domestici (97 per centro tra le donne contro il 73 degli uomini). Così come notevoli differenze tra uomini e donne nell’esposizione a specifici rischi, differenze che suggeriscono “una segregazione di genere nei compiti svolti, che appare più spiccata in alcuni settori, tra cui l’alimentare, il metalmeccanico e le pulizie”.

 

Altro tema importante è quello dello scarso utilizzo di macchinari e strumenti di protezione. Quasi il 50 per cento dei lavoratori/trici è esposto a rumore sempre o spesso elevato, eppure ben il 46 per cento non usa “mai” i dispositivi di protezione acustica, un segnale  che “indicherebbe che in diverse aziende la formazione sulla sicurezza non sia stata realizzata in maniera efficace”. Lo stesso si può dire a proposito della bassa percentuale di utilizzo dei dispositivi di sollevamento, anche quando disponibili, tra i soggetti esposti a sollevamento di persone.

 

Le donne sono le più interessate (in negativo) ai fattori ergonomici. In generale, un quarto del campione (sia maschi sia femmine) solleva o movimenta carichi pesanti per almeno due ore al giorno, oltre la metà piega o ruota spesso il busto, due terzi compie movimenti ripetitivi con le mani, il 35 per cento fa sforzi muscolari molto intensi. L’analisi rileva quindi un’alta prevalenza di disturbi all'apparato muscolo-scheletrico. Tra i settori, più colpiti, quelli delle pulizie, dell’assistenza e della metalmeccanica. Altri apparati fisici sotto pressione sono quelli uditivo, cutaneo e respiratorio.

 

Un altro aspetto analizzato è quello dei fattori psicosociali. Il campione evidenzia in generale un’elevata esposizione “a caratteristiche psicosociali sfavorevoli, soprattutto per quanto riguarda l’autorità decisionale e la possibilità di sviluppare le proprie abilità tecniche, il grado percepito di riconoscimento del proprio lavoro, il supporto da parte dei supervisori, i conflitti casa-lavoro, la giustizia nella risoluzione dei conflitti e nella distribuzione dei carichi di lavoro”.

 

Tra gli aspetti analizzati oltre alla depressione e abuso di alcolici, anche la gravidanza e la maternità. Il 42 per cento delle lavoratrici ha smesso di lavorare entro la fine del terzo mese, mentre circa un terzo ha continuato a lavorare oltre il sesto mese. Il 16 per cento delle donne, infine, riferisce di aver subìto discriminazioni al rientro dall’ultima maternità: di queste, il 73 per cento in forma di cambiamenti della mansione, il 75 di cambiamenti della postazione di lavoro, il 62 di orari.