11/01/2010 - Banca delle ore (cioè la possibilità per il dipendente di accantonare su un conto individuale le ore prestate in eccedenza, rispetto al normale orario di lavoro, per godere di riposi compensativi) e convenzioni/sconti sono le misure più adottate dalle aziende italiane per rispondere alle esigenze di conciliazione famiglia e lavoro dei lavoratori. La banca delle ore è prevista nel 57,9% dei contratti applicati dal campione delle 44 aziende lombarde che partecipano alla seconda edizione del Premio Famiglia Lavoro, ideato e promosso da Altis (Alta Scuola Impresa e Società dell’ Università Cattolica) e Regione Lombardia. Rispetto al 2008 l’istituto contrattuale per l’accantonamento delle ore ha fatto registrare un incremento del 26,65%. Sconti e convenzioni per i dipendenti, tra le leve finanziarie delle politiche di conciliazione famiglia- lavoro, vengono praticati da 2 aziende su 3 (70,83%). Ancora ,scarsa, ma in crescita, l’adozione del bonus bebè (9,17%, +17,49% sul 2008). L’insieme delle aziende analizzate daAltis costituisce uno spaccato del comportamento delle imprese lombarde nella messa in atto di politiche conciliative. Inoltre, essendosi le aziende autocandidate al Premio Famiglia Lavoro, il campione risulta altamente sensibile al tema della conciliazione. Si tratta sia di aziende private di grandi dimensioni (75% con oltre 250 dipendenti, 17,5% tra 50’e 250, 7,5% tra 1 e S0dipen- denti) e con sede soprattutto a Milano e provincia, sia di pubbliche amministrazioni diffuse sul territorio lombardo. Il Premio Famiglia Lavoro ha la finalità di valorizzare le imprese e le pubbliche amministrazioni che si sono distinte nella conciliazione di vita familiare e lavorativa. Quest’anno il bando di partecipazione è stato esteso alle pubbliche amministrazioni per un totale di 77 partecipanti. La giuria, chiamata alle selezione, dei progetti, è composta .da figure istituzionali, docenti universitari, associazioni di categoria, opinion leader, esperti di tematiche di conciliazione. Alle imprese vincitrici verrà offerto un corso per Manager Family Friendly sulle tematiche della conciliazione famiglia-lavoro, le leve e gli strumenti applicativi a livello organizzativo strategico in azienda e nelle pubbliche amministrazioni e un prezioso confronto con le case history sul tema e le esperienze delle altre realtà. I vincitori entreranno, inoltre, a far parte di un gruppo di aziende pilota sulla conciliazione famiglia-lavoro in Lombardia. La premiazione avverrà domani 12 gennaio presso l’Auditorium Giorgio Gaber della Regione. Dall’analisi delle aziende Erwate partecipanti al premiò emergono anche le altre forme di flessibilità di orario di lavoro: orario flessibile su base giornaliera .(56,4%), su base mensile (37,5%), su base settimanale (30%), turni agevolati per pensionale con figli piccoli e familiari .a carico (16,2%), orario flessibile su base annuale (15%) e job sharing (2,6%). All’interno delle misure conciliative rientrano, inoltre, le seguenti modalità di congedo: per motivi familiari (34,3% per contratto, 48,6% su richiesta), congedo di maternità prolungato oltre gli obblighi di legge (18,9% per contratto; 37,8% su richiesta), congedo di paternità 13,9% per contratto (27,8% su richiesta); congedo parentale (periodo di astensione facoltativa fruibile, sia da padri che da madri, dopo il congedo obbligatorio e fino all’ottavo anno del bambino, 13,5% per contratto e. 35,1% su richiesta). Solo l’1,4% dei neopadri usufruisce del congedo parentale. Le leve finanziarie per la conciliazione, oltre alla banca delle ore e le convenzioni / sconti, possono essere declinate dalle aziende anche in altre modalità,’quali: facilitazioni al trasporto 58,33%; polizze assicurative personalìzzate 58,33%; check up gratuiti 57,50%, corsi/ promozione di stili di’vita sani 50%; corsi di assistenza psicologica 30%, sportelli/help desk 19,17%; bonus scuola 14,17%; assegni integrativi per congedo parentale 10%; bonus bebè 9,17%; voucher per assistenza bambini 5%; corsi di accompagnamento alla crescita 5%; aiuti finanziari per cura di familiari anziani 2,50%. Il servizio di time saving più diffuso è lo sportello medico interno (47,50%) seguito da: mensa take-kway (40%); disbrigo pratiche burocratiche (38,33%); assistenza auto (30,83%); servizio di stireria / lavanderia (25,83%), acquisto di generi alimentari (25%). Il 36,1% delle aziende dispone di un asilo nido interno, il 13,9% di un centro estivo, il 10,8% di una scuola materna, l’8,1% del doposcuola, l’8,1% della ludoteca.

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