27/04/2010 - Per chi crede che le date non siano casuali vi sono alcune coincidenza che hanno la loro importanza. Sulla Gazzetta Ufficiale del 30 aprile 2008 veniva pubblicato il dlgs 81 che ha messo definitivamente in soffitta il «626» e varato un vero e proprio Testo unico della sicurezza sul Lavoro. Il 28 aprile 2009 si celebrava la giornata mondiale per la sicurezza e la salute sul lavoro, istituita dall'Organizzazione internazionale del lavoro (Ilo, International labour organization). Senza dimenticare il 10 maggio, festa del lavoro. Ed è quindi una buona occasione per farè un primo bilancio di cosa è stato fatto e quanto resta ancora da fare. Il bilancio, una volta tanto, non facciamolo sulla conta degli infortuni e dei morti sul lavoro. La crudeltà dei dati statistici, che ci davano alla settimana scorsa 360 morti sul lavoro, non è sufficiente per fare le analisi e le previsioni. Anche se gli infortuni calano di qualche decina non è sufficiente per affermare che la situazione è migliorata: un solo lavoratore morto sul lavoro è un dramma per la famiglia e per la società. Il Testo unico si poneva, giustamente, l'obiettivo di armonizzare la varia e complessa normativa antinfortunistica e semplificare l'applicazione delle norme. Allo stesso tempo, alla luce dell'esperienza maturata, proporre nuovi traguardi e precisare norme e adempimenti. La prima osservazione riguarda l'applicazione del Testo unico. Redatto, nella fase finale, stante la decorrenza dei termini causa la caduta del governo Prodi, con urgenza e con evidenti errori tecnici e formali di fatto non ha trovato subito la sua concreta attuazione. Basti pensare alle scadenze con le quali dovevano essere emanati i decreti attuativi e le date nerentorie ivi contenute.Ben sapendo che era necessaria una revisione si è assistito allo slittamento delle scadenze e alla emanazione, nell'agosto del 2009, del cor rettivo decreto legislativo n. 106/09. Si osserva che il primo anno di vita del decreto è passato in attesta della sua revisione. Tempo utile che ha permesso di confrontare vecchie leggi e norme con il nuovo articolato. Il correttivo 106/09 ha finalmente colmato lacune e corretto errori con precise indicazioni sull'importanza e il ruolo della bilateralità, la modificazione del sistema sanzionatorio e un grande impulso alla formazione. Concretamente, però , si è andati avanti allo sbaraglio. Uno dei casi pi evidenti riguarda la figura del dirigente che, assieme agli altri soggetti sensibili, deve ricevere una apposita formazione. Il decreto ne indica gli elementi fondamentali, ma rimanda alla conferenza stato regioni la durata, i contenuti e le modalità della formazione. Gli enti e le organizzazioni pi volonterose hanno per iniziato a svolgere corsi per dirigenti. Naturalmente a ruota libera: corsi che andavano da 4 a 16 ore con programmi generici o specifici. Orbene, questi dirigenti hanno assolto l'obbligo formativo? La conferenza stato regioni ha prodotto bozze di accordi, ma non è riuscita ad approvarne nessuno. Giuridicamente l'adempimento è stato assolto ma con quale formazione? Interrogativi che devono essere colmati al pi presto in quanto le leggi e le norme devono essere di semplice e concreta applicazione. La formazione è cosa troppo importante e seria che deve contribuire al cambiamento dei comportamenti attuando la cultura. della sicurezza sul lavoro. L'Aifos, Associazione italiana formatori della sicurezza sul lavoro, aderente al Cnai e in collaborazione con la Cisal, sta lavorando a un progetto formativo che verrà discusso dall'ente bilaterale Enboa affinché la formazione dei Rls sia oggetto di una proposta operativa modulare che possa essere attuata nelle diverse tipologie aziendali: dalla realtà dei 5 ai 15 ai 50 dipendenti. L'Enboa, un ente bilaterale che nella formazione per la sicurezza non vuole svolgere il ruolo di raccoglitore di carte e timbri, ma che avanza tramite gli enti bilaterali regionali proposte progettuali e protocolli che possono essere adottati e applicati nella formazione dei lavoratori.

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